Jazeker! Ook als uitzendkracht heb je recht op de feestdagen. Tenminste, onder bepaalde voorwaarden:

  1. De feestdag valt tijdens je uitzendcontract.

Net zoals de vaste medewerkers heb jij recht op een betaalde feestdag. Loopt je contract bijvoorbeeld van maandag tot en met vrijdag en valt Allerheiligen op donderdag? Dan is dat een betaalde feestdag voor jou.

2. De feestdag valt tussen 2 uitzendcontracten.

Is de feestdag de enige dag tussen 2 contracten? Dan is dat voor jou een betaalde vrije dag.

3. De feestdag valt na je uitzendcontract.

Alleen als je na je uitzendcontract zonder nieuwe job zit, heb je eventueel recht op een betaalde dag:

  • Minder dan 15 dagen uitzendwerk achter de rug en geen nieuwe opdracht? Dan heb je helaas geen recht op een betaalde feestdag.
  • Heb je 15 dagen tot een maand uitzendwerk achter de rug en geen nieuwe opdracht? Dan heb je recht op 1 betaalde feestdag als die binnen 14 kalenderdagen na je laatste contract valt.
  • Meer dan een maand uitzendwerk achter de rug en geen nieuwe opdracht? Jij hebt recht op alle betaalde feestdagen die binnen 30 kalenderdagen na je laatste contract vallen.