Nieuws

Ziek of niet ziek?

Je staat op met wat keel- en hoofdpijn en voelt je ronduit miserabel. Wat doe je? Blijf je liggen en laat je het werk opstapelen? Of ga je toch werken, met wat medicatie in je lijf en het risico je collega’s te besmetten? We deden een rondvraag. Ellen: “Thuis denk

Klant in de kijker: Branded.Careers

Deze week stond onze klant, Branded.Careers, op de website van Made in Antwerpen. Branded.Careers werd opgestart in 2014 en heeft inmiddels een indrukwekkend klantenbestand bijeengewerkt. Met bedrijven als Protime, Nike, Alfa Laval, Unibind, Hans Anders…. Branded. Careers werd enkele tijd terug overgenomen door de Gumption Group uit Kontich. De Gumption Group

Periode interim contract: meetellen in de opzeg-vergoeding?

Deze week lazen wij bij Update-pro een interessant artikel op de website van Hrcheckup.  Telt een interimcontract mee in de opzegperiode? Wij vinden het afhankelijk van situatie tot situatie. Alvast enkele belangrijke tips uit het artikel: Meld vooraf aan het interimkantoor dat de interim wordt ingeschakeld voor een tijdelijke vermeerdering van

Voor studenten bestaat de proefperiode nog

Sinds 1 januari 2014 worden de eerste 3 werkdagen van de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten automatisch als proefperiode beschouwd. Het is dus niet nodig om die proefperiode van 3 dagen schriftelijk in de arbeidovereenkomst op te nemen. Ze wordt immers bij wet voorgeschreven. Tot het verstrijken van die periode van 3 dagen kan

Geen contract en toch een opzegvergoeding betalen?

Waargebeurd verhaal: Na enkele sollicitatiegesprekken beslist een bedrijf om een loonvoorstel over te maken aan een kandidaat. Per mail sturen ze een voorstel op van loon, firmawagen, maaltijdcheques en gewenste opstartdatum. Een paar dagen later capteren ze echter minder goede signalen over de kandidaat. Per mail bevestigt het bedrijf dat

Proefperiode

Ook heimwee naar de proefperiode?

Liefst 84 procent van de Belgische kmo’s pleit voor de herinvoering van de afgeschafte proefperiode bij aanwervingen. Sinds het eenheidsstatuut dat van kracht ging op 1 januari 2014, kan geen proefperiode meer worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst van een werknemer. De werkgever kan bijgevolg de werknemer geen proef meer laten