5 actuele vragen over flexi-jobs

Op zoek naar extra personeel voor de drukke momenten in jouw zaak? Met flexi-jobs schakel je als bedrijf flexibel én fiscaal voordelig extra personeel in. Als werkgever betaal je géén bedrijfsvoorheffing of socialezekerheidsbijdragen op deze lonen, enkel een verlaagde patronale bijdrage op het uitbetaalde flexi-loon.

En er is meer. Flexi-jobs zijn een win-win. Ook voor de flexi-jobber zelf. Wie bijklust via een flexi-job, betaalt op die extra inkomsten geen belastingen of sociale bijdragen. Brutoloon = nettoloon. Een flexi mag in principe onbeperkt bijverdienen en je flexi-medewerker bouwt bovendien sociale rechten op (werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantiegeld, ...). ‘An offer he or she can’t refuse’ dus.

Alles wat je als werkgever moet weten over flexi-jobbers, lees je in deze whitepaper in 5 vragen. En je ontdekt ook hoe je je flexi’s eenvoudig, flexibel en voordelig via Update-pro tewerkstelt.